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宜春学院科研平台建设与管理办法

作者: 来源:本站原创 日期:2018-6-6 9:01:22 点击:464 属于:科研平台
宜春学院科研平台建设与管理办法
 
第一章 总则
第一条 为规范和加强学校科研平台的运行、建设和管理,有重点地建设一批研究方向明确、研究优势显著、研究人员精干的科研平台,提高承担重大科研任务和培养高级专门人才的能力,打造学校科研创新高地,实现学校有特色、高水平的办学要求,根据上级部门相关管理制度,结合学校实际,特制定本办法。
第二条 宜春学院科研平台实施分级、分类管理原则,具体划分如下:
(一)省、厅级科研平台:
国家各部委和省科技厅、教育厅、发改委、工信委等政府部门依托我校直接设立的科研平台;省社联和省教育厅、文化厅等省直厅局依托我校设立的人文社会科学重点研究(创作)基地。包括重点实验室、研究(工程)中心、创作基地、“2011”协同创新中心、产学研合作基地、院士工作站等。
(二)市、校级科研平台:
宜春市批准设立的科研平台;经学校批准依托我校相关教学院(部门)或由我校相关单位与其它企事业单位联合设立的科研平台。包括重点实验室、产学研合作基地、研究所(中心)、青年科研创新团队等。
第三条 科研平台的基本任务:
1.结合学校总体发展规划,针对学科发展前沿、国民经济和社会发展的重大问题,协同创新,获得原创性科研成果和自主知识产权,提高学校核心竞争力。
2.承担科学研究和技术开发,努力争取各级各类高层次科研项目和重大项目,取得高质量成果;承担相应教学任务,促进科研服务教学、反哺教学。
3.加强科研团队建设,形成队伍精干、结构合理的科研梯队;鼓励跨学科合作,吸收相关专业研究生、本科学生参加研究工作。
4.加快科研成果推广与应用,促进成果转化,为地方经济建设和社会发展服务。
5.新型智库类研究中心要着力区域经济建设和社会发展实际,广泛开展调查研究,撰写高质量、有份量的研究报告,提交给省委省政府、市委市政府及相关部门作为决策参考。
第四条 科研处是宜春学院科研平台的职能管理部门,负责科研平台的组织申报、立项建设和绩效考核等管理工作。组织部、人事处、财务处、资产处、审计处协助负责科研平台的立项审查、人事编制、日常运行经费和科研设备管理等工作。
第二章 申报与审批
第五条 坚持“强化优势、突出特色、服务社会”原则,围绕学校发展规划和区域社会发展需求,积极组建科研平台,并向上级主管部门申报。
第六条 申报科研平台应具备的基本条件
1.有明确的研究方向,形成了明显的学术优势和特色;有造诣较深的学术带头人;有较好的科研积累,在科学研究和社会服务方面做出了较好的业绩。
2.省厅级研究平台负责人一般应具有正高职称(若为副高职称,则应获得博士学位),作风正派,有一定管理经验和组织能力。
3.有以中青年教师为骨干,职称结构、年龄结构、学历结构合理的学术梯队。平台团队总人数原则上不少于5人,人员组成可以是本学科或多学科的交叉组合,也可以是同一领域的校内外合作。
4.有开展研究工作的基础条件,有科研经费来源(原则上应主持立项省部级以上项目并获得相应经费资助),有发展规划和措施。
5.申请更高层次主管部门设立的科研平台,还应具备相应的申报条件。
第七条 申报与立项程序
1.省、厅级科研平台:由依托教学院或部门(鼓励多个单位联合)提出,经教学院教授委员会推荐,提交符合主管部门要求的申报书到学校科研管理部门(若某个部门申报,则直接提交到学校科研管理部门)。学校科研管理部门组织专家对申报书进行论证,经校学术委员会同意、校长办公会审批,再向主管部门推荐申报。
市级科研平台参照此程序执行。
2.校级科研平台:由依托单位或科研团队提出,经教学院教授委员会推荐,向校科研管理部门提交《宜春学院科研平台建设申请书》。校科研管理部门组织专家对《申请书》进行论证,经校学术委员会同意、校长办公会审批后行文建设。
第三章 管理与运行
第八条 科研平台实行主任负责制
省、厅级科研平台主任由学校对校内外公开招聘,择优向立项主管部门推荐,立项主管部门聘任;市级科研平台主任由学校推荐任命;校级科研平台主任一般由依托单位推荐,报学校批准。平台主任在与学校签署任期目标责任书后,全面负责科研平台的建设管理和日常运行,完成上级管理部门及学校下达的任务。
省、厅级科研平台主任每个聘期为4年,市校级科研平台主任每个聘期为3年。
第九条 科研平台是教学院科学研究、人才培养和学科建设的重要基地;教学院是科研平台科研场所、仪器设备、团队建设的主要依托。科研平台要为教学院的学科建设、科研项目实施和研究生培养等方面提供充分的支撑,教学院要在建设经费投入、人员和场地配备等方面给予科研平台大力支持。
科研人员在科研平台期间获得的科研成果(包括获奖、专著、论文、专利、软件、数据库、项目等)以及转化的社会经济效益等绩效同时计入所在教学院的科研业绩;科研人员在科研平台期间取得的研究成果均须署科研平台名称。
第十条 科研平台须组建学术委员会
学术委员会主要任务是审议科研平台建设目标、任务和研究方向,审议年度工作和经费安排,审批开放项目等。学术委员会每年至少召开一次全体会议。校级科研平台学术委员会的成立和调整须报校学术委员会批准。
第十一条 科研平台实行“固定与流动相结合、专职与兼职相结合、短期聘用和长期聘用相结合”的人才机制;聘用人员须与平台主任签署聘用合同后上岗。
第十二条 科研平台实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制;根据研究方向设置开放基金和开放项目,吸引国内外优秀科研人才;积极开展国际国内合作与学术交流;鼓励外单位人员自带课题、经费来我校科研平台开展研究工作和科研合作。
第十三条 科研平台应加强信息化建设工作,建立独立网站,作为成果展示窗口和学术交流载体,制作符合自身特色的宣传材料并及时更新。
第十四条 政府部门依托我校建设的科研平台,主管部门对其管理、运行已有具体要求的,按照主管部门相关规定执行。
第四章 政策与支持
第十五条 学校按照分级、分类原则,在岗位编制、建设资金、运行经费、仪器设备、工作场所和政策保障等方面对科研平台给予重点支持,为其营造良好的建设发展环境。
第十六条 聘任期间,省厅级科研平台主任享受校内五级职员奖励性绩效津贴,平台副主任享受校内六级职员奖励性绩效津贴,科研秘书享受校内七级职员奖励性绩效津贴;市校级科研平台主任享受校内七级职员奖励性绩效津贴。
现任职务待遇高于平台聘任待遇者,到平台任职后享受其原有待遇。
平台任职情况以学校发文为准。
第十七条 经人事部门批准,省部级科研平台可占编设置专职综合秘书、实验技术人员或资料员,人员列入编制管理,经费由学校支付;市级科研平台可根据需要聘用兼职综合秘书、实验技术人员或资料员,其补贴从平台所争取的外来项目管理经费中支出。综合秘书、专职实验技术人员和资料员主要负责平台的日常管理、仪器设备管理与维护,保障平台的持续正常运行。
第十八条 科研平台可以根据类型、级别和具体需要,分别设立不同数量的科研岗,数量由人事处、科研处、教务处、研究生处、依托教学院联合核定。进入平台的科研人员可申请科研岗;科研岗实行双聘制,由平台主任提名,平台和教学院共同评定和聘任;科研岗每年申报、评定一次;科研岗在年度考核和岗位聘任中不做教学工作量要求,在职称评聘时以同等人员平均教学工作量计算。
科研岗人员超课时数每年不能超过100个标准课时。
第十九条 科研平台要根据任务、性质和项目的具体需求,合理配备科研场地和设备。学校要为科研平台提供应有的办公场所等基础条件。
第二十条 科研平台日常运行经费列入学校年度经费预算计划,学校分级分类予以资助。省级平台每年安排20万元左右,厅级平台每年安排15万元左右,市校级平台每年安排3万元左右。日常运行经费主要用于平台的日常运行、设备维护、开放基金设立等。
第二十一条 科研平台建设应广辟渠道,加强国内外合作研究与交流,通过成立理事会、校企共建联合研发机构等形式,积极争取社会资金投入平台建设与发展;企业投入到账的平台建设经费可按科研项目经费给予相应奖励。
第二十二条 校外科研人员来平台工作期间,学校协调安排住宿。其在平台工作期间的待遇,由学校人事部门与其签订相关协议解决。
第五章 考核与评估
第二十三条 科研平台主任与学校所签署的任期目标责任书,应制定有详细的任期考核目标。
第二十四条 科研管理部门定期组织对科研平台的基地、团队、项目、成果等建设成效进行分类分级考核,形成考核意见后,报校长办公会审定。
第二十五条 科研平台在建设期内或评估期达到立项主管部门要求、或完成申报书(任务书、合同书)中的建设任务,评估合格或验收通过视为业绩考核合格。此外,
(一)省、厅级科研平台:
1.4年内完成下列指标之二者,视为业绩考核良好:
(1)在一类刊物发表论文8篇;或在一类刊物发表论文4篇,并在二类刊物发表论文10篇;或在二类刊物发表论文20篇;或出版学术专著3部,且在二类以上(含二类)刊物发表论文10篇。
上述要求中,整个科研平台人均不低于每人每年完成1篇2类论文(或一项发明专利)。
(2)获省部级科研成果奖1项;或获厅级二等成果奖2项;或获市级一等成果奖2项。
(3)获得校外单项资助经费(以学校到账为准)自然科学类50万元以上、人文社科类20万元以上的科研项目一项。
(4)成果转化,为学校创收30万元以上(以财务到帐为准)。
2.4年内完成上述4项全部指标,或在某个单项取得突出成绩,视为业绩考核优秀。
(二)市、校级科研平台:
1.3年内完成上述4项指标中的一项,或两项中的各一半,视为考核良好;
2.3年内完成上述4项指标之二者,或在某个单项取得突出成绩,视为业绩考核优秀。
第二十六条 考核合格的平台学校继续予以各类支持;考核优秀与良好者学校给予奖励,奖励额度为8-15万元,并优先推荐申报上一级平台;考核不合格者须向科研管理部门提交整改计划,经审核同意后,给予一年整改期;整改仍不合格者,科研管理部门提请校长办公会解聘科研平台主任或对科研平台予以撤并。考核结果同时作为科研平台主任和依托院系负责人任期目标考核的重要依据。
第二十七条 学校把考核成绩突出、运行和发展前景良好、符合学科建设需要的科研平台列入学校发展规划,给予重点支持。
第二十八条 校科研管理部门根据考核情况或具体需要,可提请校长专题会议研究对科研平台实施合并或撤销。
第六章 附则
第二十九条 本办法如与国家或地方政府相关的文件、规定相抵触,以国家或地方政府的文件、规定为准。
第三十条 未经学校批准的各类实验室、工程中心、研究中心等科研机构,不得冠用“宜春学院”校名。
第三十一条 本办法中,凡未明确科研成果的级别与类别者,以《宜春学院科研工作业绩奖励暂行办法》(宜学院字〔2014〕31号)为准。
第三十二条 本办法从2016年1月1日起施行,原《宜春学院科研机构管理办法》同时废止。
第三十三条 本办法由科研处、人事处负责解释。
 

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